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1. 담당자님 소개를 부탁드립니다.

안녕하십니까. (주)아워랩 대표이사 신현우라고 합니다.

저는 (주)아워랩에서 전체적인 연구 및 개발과정에 참여하며

회사를 경영하고 있습니다.

2. 주력사업 및 특징을 포함한 회사 소개를 부탁드립니다.

저희 회사는 서울대학교 의과대학에서 출발한 스타트업 회사이며,

수면질환 환자들을 위한 기존 치료방법은 많은 통증과 불편감이 동반하는 단점이 있어서, 이에 대한 해결책을 개발하고 상용화 하기 위하여 창업한 기업입니다.

현재 하악전진장치라는 기존 제품의 통증 및 불편감을 완화하고, 실시간으로 수면 상태에 반응하여 구동하는  형태의 기기를 개발하였으며,

사용기록을 저장할 수 있도록 설계하여, 그 데이터를 바탕으로 환자 맞춤형 AI알고리즘을 개발하는 개발을 함께 진행하고 있습니다.

추후에 수면 질환 환자들로부터 수집 된 데이터를 기반으로 모든 환자에게 일반적인 형태의 치료법을 동일하게 적용 하는 것이

아닌,환자별 수면패턴, 특징을 반영하여 실시간으로 맞춤형 치료를 제공 할 수 있는 치료기술을 제공하고자 합니다. 

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3. 회사의 복지제도에는 어떤 것이 있나요??

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저희 아워랩의 가장 중요한 목표는 회사와 회사의 구성원의 동반성장입니다.

회사가 성장을 해도 회사 구성원이 성장할 수 없다면, 회사의 장기적인 지속 가능성이 떨어진다고 생각합니다.

이에 맞춰 직원분들의 교육 및 연구, 워크샵, 국내외 학술대회 참여 등에 전폭적으로 지원을 해 드리고 있으며,

본인의 역량을 늘리기 위해 다른 교육 진행을 희망 할 시 근무시간을 교육에 맞춰 조정 해 드릴 수 있을 만큼 전폭적으로 지지 해 드리고있습니다.

그 외에도 관련 질환에 대해 다루는 해외 업체 방문 및 연수 기회를 제공 드리며, 관련 최신정보는 함께 공유드리고 있습니다.

그 외에도 기본적인 스타트업이 제공해 드리는 복지헤택은 제공 해 드리고 있습니다.

4. (주)아워랩이 추구하시는 인재상은 무엇인가요?

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저희 회사는 능력 있는 사람을 필요로 하지만 그 보다 능력을 개발하여 회사와 본인을 동반성장 시킬 수 있는 사람을 더욱 필요로 합니다.

지금 얼마나 하고 있느냐 보다는 얼마나 관심을 갖고 함께 할 열정이 있느냐에 중점을 두고 있습니다.

그리고 본인의 역량이 뛰어나더라도 협력 업체 및 파트너와 함께 공감 하며 업무를 진행 해 나가는 능력이 부족한 경우가 있는데,

본인의 능력을 잘 활용하며 팀 내에서 역량을 충분히 발휘해 팀웍을 향상 시킬 수 있는 커뮤니케이션 능력을 가진 사람을 인재상으로 두고있습니다.

5. 추후 채용계획은 어떻게 되나요?

추후 1년 이내에 생산, 연구개발, 영업, 경영분야 등 약 20명 규모의 직원을 채용 할 예정입니다.

현재 회사의 폭발적인 성장으로 인해 모든 분야의 인재들이 필요하며 그 중 엔지니어 인원이 시급 한 상황입니다.

직무 능력이 뛰어나신 분들은 많은 러브콜을 받으실텐데, 저희 회사에 대한 가능성도 긍정적으로 생각 해 주시면 좋겠습니다.

6. 채용단계는 어떻게 이루어져 있나요??

우선적으로 구직사이트와 대학 및 회사 등 홈페이지에 채용 공고를 개제하고, 채용 전담 인력을 통해 이력서를 받습니다.

이력서 토대로 1차적인 서류 평가가 진행 되며 그 후 심층 면접을 진행합니다. 면접 과정에서 채용에 관한 평가의 대부분이 결정 나며

입사의 가능성이 높아진 지원자의 경우 지원자의 역량 및 업무태도를 확인하고, 최종적으로 채용을 진행 하게 됩니다.

7. 구직자가 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하시나요??

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바이오산업, 헬스케어 분야의 유망한 기업들이 많고 그 만큼 지원의 기회가 많겠지만,

실질적으로 그러한 분야의 회사에서 의학, 생명과학의 많은 이해도와 지식을 요구하지 않을 때가 많습니다.

회사는 그 분야의 전문가들이 창업을 한 회사로써, 그 외 엔지니어와 마케팅 등의 인원이 더 필요합니다. 

그 기업의 직무영역에 대한 키워드를 잘 살펴보고 기업의 키워드가 본인에게 맞을지에 대한 고민을 너무 깊게 하기보다는,

본인이 자신 있는 분야로도 기업에 기여 할 수 있는 바가 있으니, 포기 할 필요가 없다고 생각합니다.

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8. 서류전형 ,면접전형에 대한 팁이 있을까요??

실질적으로 서류 평가에 많은 부분을 요청 드리지 않습니다.

본인의 핵심 역량을 잘 드러내 주시면 서류 평가 및 통과에 많은 도움이 됩니다. 

현 코로나19 이슈 이후 대면 면접을 진행하는 것이 신중하고 조심스러울 수 밖에 없으며, 온라인 면접의 진행이 가지고 있는 한계가 분명히 있습니다.

그러한 이유로 이전보다 면접 단계로 넘어가는 빈도가 더 줄어 들 수 있고 그만큼 서류평가가 중시 될 수 있으니,

 서류평가에 본인의 특성과 역량이 반영되도록 잘 구성하여 작성하는 것이 좋습니다.

9. 기억에 남는 지원자가 있으신가요?

본인이 경험 하지 않았던 일도 무조건 잘 할 수 있다는 자신감을 표출하는 면접자 보다 어떠한 부분은 어려움이 있겠지만

본인의 이러한 능력을 펼쳐서 진행 해 볼 수 있다는 본인의 역량을 기반으로 한 실현가능한 답변을 해 주는 것이 더 신뢰도 있다고 생각합니다.

그러한 답변을 해 준 지원자분들은 모두 기억에 남으며, 실제로 대부분 채용이 되어 근무를 하고 있습니다.

10. 코로나19에 대한 위기상황이나 그 극복방법이 있으셨나요?

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제품을 판매 하는 상황이 아닌, 연구 개발 및 인/허가를 받는 단계로써 아직 별다른 위기상황은 없었으며,

앞으로 더 나아가야 할 일들에 집중을 하여서 회사가 지속적으로 성장 할 수 있게 노력 할 예정입니다.

11. 구직자분들에게 한 말씀 부탁드리겠습니다.

많은 청년 인재, 구직자분들이 안정적인 기업 및 대기업을 원하실 거라고 생각합니다​.

복지 급여 등 다양한 부분을 고려하는 점은 충분히 공감하지만, 발전 가능성이 높은 스타트업 및 중소기업은 대기업과 다르게 본인에게

다양하고 많은 일의 기회가 주어져 성장할 수 있는 발판이 될 수 있습니다. 본인이 관심있고 유망하다고 생각 한다면,

기업의 크기나 외부에서 보는 시선에 너무 얽매이지 말고 스타트업 기업에 지원하여 성취감과 본인이 성장 한다는 것을 느껴 보는 것을 적극 추천 드립니다. 

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-아워랩 개발 제품-

-인터뷰를 마치며-

바쁘신 와중에도 질문 하나하나 정성스럽게 답변 해 주신 신현우 대표님과의 인터뷰를 통하여 스타트업 기업만이 가진 장점에 대하여 세밀하게 알 수 있었습니다.

㈜아워랩은 수면 질환 관련 분야를 전문적으로 연구하여 추후 높은 발전 가능성을 보이는 회사로,

신현우 대표님이 해 주신 말씀 처럼 기업의 틀에 얽매이지 말고 스타트업 기업

또한 고려하여 본인의 역량을 더욱 더 성장 시킬 수 있는 기회를 가져보는 것도 좋은 방법이 될 수 있을 것 같습니다.

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기사 전문보기: 

https://www.biojobfair.co.kr/community/company.php?admin_mode=read&no=112&make=&search=​